职言职语 | 职场后浪-Z世代员工的招聘策略

根据《德勤全球2021年千禧一代和Z世代调查》显示，近一半(49%)的受访者表示，他们在选择职业道路和潜在雇主时，都会参考雇主的价值观和道德规范。

调研显示，Z世代的人并不抗拒在公司上班，他们只是不像其他世代的员工那样，可以为公司做出不符合他们的价值观事情做出妥协，他们更敢于摒弃固化的职场观念，渴望在职场上由更多的话语权。

这些特征反映了他们申请特定公司或职位的动机，展示他们正在寻找什么样的工作环境，因此，企业若要吸引Z世代为你的公司工作，不只要调整招聘流程来吸引他们，更应该考虑整体因素如他们的成长空间，学习机会，开放文化等等。

1.创造刺激的成长文化 给予创造的空间

和工作强度相比，工作能够带来怎样的成就感和价值感，逐渐成为Z世代人群每天思考的问题。

Z世代的特点是寻找对他们工作的公司的强烈归属感，他们关心公司的价值观，并希望公司认同他们，希望自己的特征和付出能影响社会，以证明自己的影响力。

几乎有三分之二的Z世代都愿意到初创公司去打拼或自己创业，若公司能够给予较大的创作发挥空间实现自我价值，更能吸引他们的目光。

2. 利用社交媒体渠道 宣扬变革的职业价值观

活跃于社交媒体的Z世代，几乎都愿意在线上和公众分享生活体验和工作经历。跟上趋势，出现在各种社交媒体渠道上，并创造独特的内容将与他们产生共鸣。

这一代人非常关心自主权以及工作与生活的平衡，他们在面对问题或不公平待遇时并不会唯唯诺诺，而是要求变革，因此作为消费者，他们也会支持符合自己价值观的品牌，并在做出职业选择时也依赖于这些价值观。

3.灵活性的办公室和工作时间

朝九晚五的工作时间对大多数Z世代的员工没有那么大的吸引力，大约一半的人表示，如果工作影响他们工作与生活的平衡，他们会选择辞职。

他们更喜欢按照自己的方式追求个人和职业成就。他们更关心支持他们的技术基础设施，他们可以接受在公司上班也能在家办公，只要能完成任务就行，注重的是绩效而不是在办公室加班到多晚。

就像之前的千禧一代一样，Z世代也会给职场带来新的视角和新的期望。

随着应届毕业生进入就业市场，除了大品牌外企，那些能够灵活、开放地以不同的方式做事并引起这一群体共鸣的公司，将是职场人的首选。