謝仲洋·增長產假恰逢其會

和從6天工作制轉型至5天制掀起反彈的道理一樣，企業普遍上對今年生效的2022年僱用法令修正，將女性有薪產假從60天大幅增至98天，以及男性有薪陪產假也從3天增至7天的新措施有所抱怨。

根據大馬中華總商會早前公佈的一項國內商業與經濟狀況調查報告，結果顯示更多華商尤其是中小企業主，更傾向於聘僱男性員工，以減輕女性有薪產假增加後，對工商業生產力帶來的重大影響。

增加產假及陪產假政策在本質上是好的，除了能鼓勵人民多生育，提升國家勞動力人口，減緩人口老齡化對國家與社會經濟構成的負擔，更具備人性化與人道關懷的精神支持。

實際上，國際勞工組織早在2000年，便制定了生育保護公約，關於有薪產假天數的最低要求為14周或98天，我國雖遲到了23年，但遲到好過沒到。

比起新加坡為男性提供的兩週有薪陪產假、以及紐西蘭允許女性享有6個月有薪產假+6個月無薪產假的高福利制度，我國在這方面仍望塵莫及，但比起過去的60天產假和3天陪產假，今年起也可說大有提升了。

適逢小女出世，我在近期享有了陪產假增加的好處。事實上，女性在生產後，無論在生理及心理上，都需面對一定程度的疼痛康復和精神壓力，這個時候丈夫的陪伴與支持，乃刻不容緩的精神支柱。