发布: 6:11pm 19/02/2023

職言職語 | 招聘外包，讓企業聘僱更有競爭力

工作難找，是許多打工人的心聲，然而難請人，其實也是老闆和企業面對的一大難題！

請人難，究竟要怎樣才能更有效率找到對的員工？除了傳統的內部招聘模式，企業應該考慮如獵頭（Headhunt/Executive Search）、招聘流程外包（Recruitment Process Outsourcing）、人才租憑（Contract Staffing）等服務。今天我們就來聊招聘外包，並瞭解其中的優勢。

經歷疫情事件後，人才對公司的要求也有更加多元化，除了薪資、福利之外，也同時注重企業長期方向、管理模式和公司文化等。這讓企業人力資源的招聘，即篩選適合的人才難上加難。

隨著資本市場的興起，近年中小企業僱主對招聘外包的需求逐漸增長。讓我們來看看“招聘外包”如何協助企業提高聘僱效率？

1.資源節約的優勢

當公司太小，為了招募而培養好幾名員工並不符合成本；相對來說，當公司很大，負責招募的員工必須花許多時間在市場搜尋潛在的人才。人力中介公司就是幫助企業在“來源（Sourcing）、篩選（Screening）和選擇（Selection）” 等方面減少勞力成本。

開展招聘除了設立標準，也需要專門的人力資源去進行宣傳推廣和接洽，這些都需要企業耗費一定的人力、物力和財力，會增加企業的經營成本。而選擇通過招聘外包服務，將企業的人力資源任務交給專業的招聘代理機構進行人才篩選、招聘、背景調查和就職安排等一系列的外包服務，能大大降低企業的招聘成本。

2.招聘流程優化優勢，時間也是成本

專業的事交給專業的人去做。人力資源公司在人才庫有長年的經驗，並且擁有更大的人才池，能為企業提供更高質量的候選人，提高招聘質量、縮短招聘時間、改善整個招聘流程。這對沒有正規人力資源部門的中小企業來說，更能節省成本和減少人才聘僱的煩惱。

3.提高應聘者總體質量，企業老闆只負責定標準

招聘公司有專業的團隊幫助招聘人員識別什麼才是真正適合企業的人才，除了幫企業找人才源，還進行初步面談；將初步面談交由專業人員處理的好處是能提高面試者的質量及提高人選命中率。“選擇”則由企業的人資做最後決定，從而省去面對奇葩面試者的精力。

招聘外包服務的選擇

沒有最佳招聘外包服務，一切取決於企業人資目前面對的招聘難題。考慮因素如招聘的數量、職位的需求、外包成本預算、僱傭合同品類及就職期限，將更有效選擇適合的外包招聘。

通常較高、有特殊需求和招聘數量較少的職位（高級技師、財務總裁、人資經理及營銷經理等）可以考慮獵頭服務，但建議選擇對企業行業領域有更深度瞭解的供應商，除了可企業招人，也可以提供有效諮詢。招聘規模大和流動性高的基層職位（書記、測試分析師、服務前臺和生產線工人等），則可考慮招聘流程外包或人力租憑服務，以減少內部人資的負擔，更有時間聚焦人資的核心工作。

如華為創辦人任正非所說，人才招聘是企業第一戰略，對的人上崗才能讓企業事半功倍。招聘外包服務雖然涉及更高成本，但若企業長期面對人才供應斷檔，則將面對持續成長問題。

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