发布: 6:11pm 19/02/2023

职言职语 | 招聘外包，让企业聘雇更有竞争力

工作难找，是许多打工人的心声，然而难请人，其实也是老板和企业面对的一大难题！

请人难，究竟要怎样才能更有效率找到对的员工？除了传统的内部招聘模式，企业应该考虑如猎头（Headhunt/Executive Search）、招聘流程外包（Recruitment Process Outsourcing）、人才租凭（Contract Staffing）等服务。今天我们就来聊招聘外包，并了解其中的优势。

经历疫情事件后，人才对公司的要求也有更加多元化，除了薪资、福利之外，也同时注重企业长期方向、管理模式和公司文化等。这让企业人力资源的招聘，即筛选适合的人才难上加难。

随着资本市场的兴起，近年中小企业雇主对招聘外包的需求逐渐增长。让我们来看看“招聘外包”如何协助企业提高聘雇效率？

1.资源节约的优势

当公司太小，为了招募而培养好几名员工并不符合成本；相对来说，当公司很大，负责招募的员工必须花许多时间在市场搜寻潜在的人才。人力中介公司就是帮助企业在“来源（Sourcing）、筛选（Screening）和选择（Selection）” 等方面减少劳力成本。

开展招聘除了设立标准，也需要专门的人力资源去进行宣传推广和接洽，这些都需要企业耗费一定的人力、物力和财力，会增加企业的经营成本。而选择通过招聘外包服务，将企业的人力资源任务交给专业的招聘代理机构进行人才筛选、招聘、背景调查和就职安排等一系列的外包服务，能大大降低企业的招聘成本。

2.招聘流程优化优势，时间也是成本

专业的事交给专业的人去做。人力资源公司在人才库有长年的经验，并且拥有更大的人才池，能为企业提供更高质量的候选人，提高招聘质量、缩短招聘时间、改善整个招聘流程。这对没有正规人力资源部门的中小企业来说，更能节省成本和减少人才聘雇的烦恼。

3.提高应聘者总体质量，企业老板只负责定标准

招聘公司有专业的团队帮助招聘人员识别什么才是真正适合企业的人才，除了帮企业找人才源，还进行初步面谈；将初步面谈交由专业人员处理的好处是能提高面试者的质量及提高人选命中率。“选择”则由企业的人资做最后决定，从而省去面对奇葩面试者的精力。

招聘外包服务的选择

没有最佳招聘外包服务，一切取决于企业人资目前面对的招聘难题。考虑因素如招聘的数量、职位的需求、外包成本预算、雇佣合同品类及就职期限，将更有效选择适合的外包招聘。

通常较高、有特殊需求和招聘数量较少的职位（高级技师、财务总裁、人资经理及营销经理等）可以考虑猎头服务，但建议选择对企业行业领域有更深度了解的供应商，除了可企业招人，也可以提供有效咨询。招聘规模大和流动性高的基层职位（书记、测试分析师、服务前台和生产线工人等），则可考虑招聘流程外包或人力租凭服务，以减少内部人资的负担，更有时间聚焦人资的核心工作。

如华为创办人任正非所说，人才招聘是企业第一战略，对的人上岗才能让企业事半功倍。招聘外包服务虽然涉及更高成本，但若企业长期面对人才供应断档，则将面对持续成长问题。

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