职言职语 | 职场人际关系的重要性

比方在处理一个项目的工作互动里，感情型的工作效果通常远比应酬型和专家型更有优势。同样的流程、制度和工作指标，如果3种类型同时向上司申请预算批文，应酬型和专家型可能要花3至6个月去做协调，成果却未必是老板满意的；感情型可能一个月里开几个会就解决了。

我团队里就有三种类型，最有潜质推动和执行项目的往往是感情型。应酬型时常不把焦点放在核心上，专家型则主观太强，不能变通。

你说你是哪种类型呢？

不是说应酬型和专家型就不是人才，而是在众多人的职场中，如果不能从工作角度让别人信任你，把重任寄托于你，你的发展是很有限的。即使在强调管理透明化的国际企业中，人才众多，竞争力巨大，在所有人的工作能力成正比的前提下，人际关系往往处于灰色地带，没有制度申明没有标准，但却是你成功的最后关键。

职场如社会，人心是最复杂的，但是对别人秉持着一颗包容和开放的心态，把自己工作做好之余，帮助别人。我相信假以时日，机会会随之而来。

我觉得大家可以参考以下几个动作：

1.即使能力比别人强，学会聆听别人的意见，学习共存。职场上某些时候，你赢了争论，但把前途给输了。

2.重新认识人际关系的重要性，在感情和工作指标之间拿捏平衡。

3.如果成绩比别人好，伸手帮助别人，如果成绩比别人差，即使你说博士，也放下身段，谦卑讨教，取得众人尊重。

职场人际关系会直接影响到个人职业发展，所以不容忽视。如李嘉诚名言，对人诚恳，做事负责，多结善缘，自然有贵人相助。