你是否有個職業目標?比如說5年內收入想要達到某種高度,崗位階級的提升,或者是進入理想的企業工作。現在的職場相比以前,工作者的主動性比較高了,網絡所創造的無邊際條件及絡繹不絕的學習資源,讓人們有更多的可能性去實現職業目標。即便如今的就業機會選擇比以往來得多,但也經常會遇到很多對職業方向迷失的大學生,其實他們大多不是沒方向,只是基於經驗和資訊掌握的不足,沒信心設定職業目標而已。
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在此分享一位朋友的故事。營銷系畢業的A先生在畢業後就和我說一定要在6年內賺取5位數收入。當時連做什麼行業都還沒頭緒的他,在機緣巧合下進入一家聚焦化學的物流公司,從事銷售。
為了實現目標,他努力向領導學習有關化學物流知識,入職的第一年,雖還未有很大的成就,但他卻積極去了解化學市場的動向,我也經常聽到他分享相關的資訊,還有他對公司銷售經理的仰慕。
後來,他把自己的職業目標設在化學領域,設定自己每星期最少得見一家國際企業客戶,也希望成為一個高級經理。過後5年期間,他都專注做化學產品銷售,而且已經是公司的銷售冠軍,9年後的今天,他已經是某化學公司的副總經理和國際公司的分銷夥伴了,收入也是他所設定的5位數。相比一些努力但目標不明確的朋友,他的理想實現來的更快。
目標能使人更有動力
計劃不必一開始就很詳細,目標有時也隨著人生階段會稍有更改,但起碼最初的目標能使人更有動力。我覺得工作和做生意有個很實用的概念就是“以終為始”(Begin with the end in mind),就是把終點作為開始,你做的每一件事情必須以此“終點”為導向,設定目標,然後固定期限內逐步執行。
舉例說,如果你想5年內成為銷售經理,你可以這樣設計你的目標路徑,第一年必須把自己的績效做好,3年內必須開始參與公司其他項目增強領導力,期間每個月必須讀一本有關銷售或領導的書,每星期最少預約15個客戶,以此類推,你達到目標的幾率就會大大提高。
以終為始的4大步驟:
1)確保目標是至少在實現後會讓自己驕傲和有難度,但邏輯上可以實現;
2)把目標量化,越清楚越好;
3)把大目標變成小目標,設定期限,逐步執行;
4)尋找標杆,調整行為,心態,持續反省自己,儘量任何方面必須和標杆一致或超越。
努力過程可增加競爭力
沒有目標,和有目標最終沒有實現是兩回事。目標往往隨著環境的變化和自身的心理需求會有所改變,或者由於某種原因無法達成,但至少在努力的過程,會使你在競爭力上進步得更快,每件事情都更有自驅力地去完成。
企業發展和個人發展一樣,都是逆水行舟,不進則退。人生都是要經過不斷的刻意練習和自律、才是確保個人和企業持續進步的重要歷程。
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