你是否有个职业目标?比如说5年内收入想要达到某种高度,岗位阶级的提升,或者是进入理想的企业工作。现在的职场相比以前,工作者的主动性比较高了,网络所创造的无边际条件及络绎不绝的学习资源,让人们有更多的可能性去实现职业目标。即便如今的就业机会选择比以往来得多,但也经常会遇到很多对职业方向迷失的大学生,其实他们大多不是没方向,只是基于经验和资讯掌握的不足,没信心设定职业目标而已。
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在此分享一位朋友的故事。营销系毕业的A先生在毕业后就和我说一定要在6年内赚取5位数收入。当时连做什么行业都还没头绪的他,在机缘巧合下进入一家聚焦化学的物流公司,从事销售。
为了实现目标,他努力向领导学习有关化学物流知识,入职的第一年,虽还未有很大的成就,但他却积极去了解化学市场的动向,我也经常听到他分享相关的资讯,还有他对公司销售经理的仰慕。
后来,他把自己的职业目标设在化学领域,设定自己每星期最少得见一家国际企业客户,也希望成为一个高级经理。过后5年期间,他都专注做化学产品销售,而且已经是公司的销售冠军,9年后的今天,他已经是某化学公司的副总经理和国际公司的分销伙伴了,收入也是他所设定的5位数。相比一些努力但目标不明确的朋友,他的理想实现来的更快。
目标能使人更有动力
计划不必一开始就很详细,目标有时也随着人生阶段会稍有更改,但起码最初的目标能使人更有动力。我觉得工作和做生意有个很实用的概念就是“以终为始”(Begin with the end in mind),就是把终点作为开始,你做的每一件事情必须以此“终点”为导向,设定目标,然后固定期限内逐步执行。
举例说,如果你想5年内成为销售经理,你可以这样设计你的目标路径,第一年必须把自己的绩效做好,3年内必须开始参与公司其他项目增强领导力,期间每个月必须读一本有关销售或领导的书,每星期最少预约15个客户,以此类推,你达到目标的几率就会大大提高。
以终为始的4大步骤:
1)确保目标是至少在实现后会让自己骄傲和有难度,但逻辑上可以实现;
2)把目标量化,越清楚越好;
3)把大目标变成小目标,设定期限,逐步执行;
4)寻找标杆,调整行为,心态,持续反省自己,尽量任何方面必须和标杆一致或超越。
努力过程可增加竞争力
没有目标,和有目标最终没有实现是两回事。目标往往随着环境的变化和自身的心理需求会有所改变,或者由于某种原因无法达成,但至少在努力的过程,会使你在竞争力上进步得更快,每件事情都更有自驱力地去完成。
企业发展和个人发展一样,都是逆水行舟,不进则退。人生都是要经过不断的刻意练习和自律、才是确保个人和企业持续进步的重要历程。
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