律師開講 | 黃康賢·公司倒閉 如何妥善處理員工

在沒有任何法令管制公司清盤時，大家都不知道到底哪一方應該得到公司償還債務的優先權。也因為這種情況，股東們往往先得到賠償，而員工們往往處於弱勢，苦不堪言。

然而公司清盤法令的誕生讓整個局勢明朗化。如今，我國已有了一個優先得到債務償還的排位清單。清盤中的公司在得到資金後必須先償還擔保債券持有者（Secured Creditor）的所有債務，再償還無擔保債券持有者（Unsecured Creditor）的債務。

公司法第527條文說明優先權這回事。將首先得到債務償還的是清算人（Liquidator）和審計師（Auditor）。償還了他們的僱傭費後，公司接下來就會先支付員工們最後一次的薪水和其他賠償，且必須在公司清盤前的4個月內償還完畢。

如果員工的薪水是2000令吉以下，那以上所說的都不能用在此員工的個案中，他們將在勞工法令下得到保障，包括得到其他應有的利益或益處。

在1980年僱傭（終止和解僱福利）條例（Employment‘Termination and Lay-Off Benefits’Regulations 1980）中的第六條文，會根據當時情況說明上述員工如果被裁員，將會得到多少賠償，且不是每人的賠償數額都一樣。

當然，賠償數額將依據員工在公司工作的年數做出考量而決定。需要注意的是如果員工是自行辭職，退休或因不當行為被辭退的話，該員工將不受勞工法令保護。

但勞工法令保護因公司倒閉而被辭退的員工。如果你的個案不受勞工法令保護，你可以先參考你的員工合約再進行下一步行動。