巴生国会议员查尔斯日前为女性请命,呼吁政府制定和落实女性“痛经假”政策,要求雇主必须允许有需要的女性请假休息。身为女性,我非常感谢这位国会议员对女性的关怀和爱护。
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不过,深层一想,政府从来没禁止女性经痛请假休息,为何需特定“痛经假”政策?
目前,日本、韩国、印尼和赞比亚等,都赋予女性休月经假的权利,但相关政策设立多年后,依然争议不断。
根据报道,二战战败后,日本在1947年首开“经期假”先河,通过“seirikyuuka”法案,即“生理假”,但随着日本社会的变迁,行使有关权利的女性逐渐减少,到了2017年只有0.9%的女性雇员会休月经假。
韩国痛经假设立后,该国女性未感轻松,反而担心不被理解,被认为很娇气或者拥有特权。
2003年,印尼也设立了“月经假”,女性每月可休息两天,但不会享有额外工资。要请休月经假的女性须提供证明,让当地女性觉得隐私被侵犯,所以实际休月经假的女性也不多。
在赞比亚,月经假的争议也很多,公司方面担心女性谎称痛经,借机去购物游玩,而女性群体则担心月经假的设立会影响工作机会。
西班牙或成为欧洲第一个实行痛经假的国家 ,国内也引起了不小的争论,这类政策的决定务必要谨慎,此举可能对女性进入劳动市场产生间接冲击,在职场上可能受到歧视。
当意大利议会考虑在全国范围内推行月经假时,很多人都担心,政府立法每月3天的有薪月经假,可能导致很多雇主不愿聘请女员工。
当然,不排除不少女性面对经痛的折磨,曾有报道指年轻女子痛到要求医生切除子宫。其实,并不是每位女性都会经痛,若政府落实“痛经假”,一些企业为了维护自身利益或担心影响生产力,可能会采取极端的应对措施,设置歧视性招聘门槛,拒绝或减少聘请女性职员。倘若如此,一个充满对女性关爱的“痛经假”,非但未能给企业女性带来实惠,反而为女性造成困扰、削弱女性的竞争力,同时也可能导致女求职者被阻,间接伤害了部分女性的基本权益。
身为女性,我非常了解经痛所带来的困扰,很多女性都认为经痛是正常的,所以不去寻求治疗。
我吁请妇女、家庭及社会发展部需要在经痛这方面给予女性援助,例如举办月经期的护理和常识讲座、政府设立专科医生免费让饱受经痛折磨的女性寻求治疗。
严重的经痛不只会影响工作,也会影响我们的生活作息,希望政府可以为女性提供治本的福利。
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