律師開講 | 謝瑞意律師·如何應對員工長期冠病症狀

但我相信目前長期症狀還屬於在一個缺乏醫學上清晰度的階段。

在這不確定情況下，疑點利益應歸於員工，僱主應持續為員工提供一定程度的支持，並避免直接將他們視為裝病。

工作表現受影響

經常缺勤，或工作時出現症狀（例如出現“腦霧”的狀況，無法清晰思考或壓力和焦慮），導致影響工作績效。

對此，僱主可能需要調整心態，對患有類似症狀的員工，必須相應地調整績效管理流程。

尋求醫療建議

與任何其他員工的疾病一樣，僱主應對長期冠病症狀者尋求醫療診斷和建議，並獲得客觀的醫學意見。

然而，由於症狀的不確定性，目前可能還無法得到明確的診斷。

重要的是，醫療建議旨在澄清患者在就業上的一些實際問題，例如個人是否仍然能夠應對其工作崗位的壓力和要求。答案將影響未來員工能力管理調整。

Sosco提供補償

社會保險機構（Sosco）在2020年的官方聲明中指出，在工傷計劃下為在受僱過程中受到感染冠病的員工提供補償。

此外，如果因感染冠病，而導致殘疾或死亡的患者，也可以通過SOCSO的殘疾養老金計劃獲得補償。

建議僱主熟悉這些索賠的條件，有必要時在申請流程的細節上支持員工。

制定長期的冠病管理策略

冠病長期的潛在後果可能會在未來一段時間內影響僱主。因此，僱主可以參考衛生部的職場冠病管理策略(https://covid-19.moh.gov.my/garis-panduan/garis-panduan-kkm/ANNEX_25-COVID-19_MANAGEMENT_GUIDELINES_FOR_WORKPLACES_08102021.pdf) 為長期的管理策略。

總之，保持靈活性和開放的態度還是最重要。