律师开讲 | 谢瑞意律师·如何应对员工长期冠病症状

但我相信目前长期症状还属于在一个缺乏医学上清晰度的阶段。

在这不确定情况下，疑点利益应归于员工，雇主应持续为员工提供一定程度的支持，并避免直接将他们视为装病。

工作表现受影响

经常缺勤，或工作时出现症状（例如出现“脑雾”的状况，无法清晰思考或压力和焦虑），导致影响工作绩效。

对此，雇主可能需要调整心态，对患有类似症状的员工，必须相应地调整绩效管理流程。

寻求医疗建议

与任何其他员工的疾病一样，雇主应对长期冠病症状者寻求医疗诊断和建议，并获得客观的医学意见。

然而，由于症状的不确定性，目前可能还无法得到明确的诊断。

重要的是，医疗建议旨在澄清患者在就业上的一些实际问题，例如个人是否仍然能够应对其工作岗位的压力和要求。答案将影响未来员工能力管理调整。

Sosco提供补偿

社会保险机构（Sosco）在2020年的官方声明中指出，在工伤计划下为在受雇过程中受到感染冠病的员工提供补偿。

此外，如果因感染冠病，而导致残疾或死亡的患者，也可以通过SOCSO的残疾养老金计划获得补偿。

建议雇主熟悉这些索赔的条件，有必要时在申请流程的细节上支持员工。

制定长期的冠病管理策略

冠病长期的潜在后果可能会在未来一段时间内影响雇主。因此，雇主可以参考卫生部的职场冠病管理策略(https://covid-19.moh.gov.my/garis-panduan/garis-panduan-kkm/ANNEX_25-COVID-19_MANAGEMENT_GUIDELINES_FOR_WORKPLACES_08102021.pdf) 为长期的管理策略。

总之，保持灵活性和开放的态度还是最重要。