雪隆商会与雇主：赞同最低薪制 “盼给3个月缓冲期”

他们说，部分大公司为了平衡应用成本，在调高最低薪金的同时，也可能选择减少雇人，这也间接减少国人的就业机会。

部分受访者也表示，其公司所有员工的薪金都远远高于1500令吉，因此最低薪金制对他们并未造成任何影响。

张显隆（吉隆玻文华国际青年商会辅导会长）：1天RM50刚好应付开销

“我认为，1500令吉的最低薪金平均下来1天只得50令吉可使用，对于在大城市生活的人们，光是交通费及一日三餐的费用就已占去一大半，只是刚好应付日常生活，因此我也赞成政府落实1500令吉最低薪金制。

尤其对于一名初出社会的大学新鲜人而言，他们缺乏经历及经验，第一份工作可领取1500令吉的薪金，在这通货膨胀的时代，也足以让他们维持生活。

对雇主而言，5月1日开始落实的这项决定，无疑来得十分仓促。这项措施对受惠人士来说肯定没有问题，甚至乐见其成，但对雇主来说，无形中成为一种压力，尤其我国经济还未复苏，雇主只有1个多月的缓冲期；对大企业也是有一定的难度，政府应给予雇主至少3个月的时间来缓冲及调适。”

丹斯里林景清（怡克伟士董事经理）：减少雇人维持成本

“这项措施好坏参半，就以本公司来说，在调高最低薪金后，我们就在招聘时就会更加谨慎，尽量减少雇人，以拉长补短的方式来维持我们的应用成本，这也变相的减少提供工作机会。

由于政府还未宣布这项措施的细节与标准，目前我也还不太了解详情，但怡克伟士属于大公司，应该需要落实这项措施。

我们十分乐意遵从新的措施，但我认为，政府在落实最低薪金制的同时，也应该实行亲商政策，加快审查及批准商家的申请事项。”

丘祖昆（肉干行“我来也”执行董事）：门市员工薪金逾1500

“‘我来也’旗下所有员工的最低薪金，包括门市员工的薪金早已超过1500令吉。

如今我们很难招聘到合适的员工，加上许多线上市场开出的薪金都很高，因此本地人有太多的工作机会可选择，我们不可能开出太低的薪金。

不只是本地人的工作机会选择多，在聘用外劳方面也有最低薪金的规定，他们才能够养家糊口。因此，1500令吉最低薪金制对‘我来也’而言，并未造成任何影响。”