開學在際 雪隆華小師資又不足

“這也就是為什麼，華小一向來都面對沉重的資金問題，若是師資充足，我們又何必需要自費聘請老師呢？”

有者也促請教育部儘快釐清華小是否可以自費聘請臨教一事，避免出現混淆。

一些華小被令縮班

另外，有消息來源透露，一些雪隆區的華小也被令縮班，此做法主要是為了舒緩師資短缺的問題，因為縮班後，就可騰出多一個老師的配額，再分配到其它需要師資的學校。

不管如何，他們都希望教育部可以儘快解決華小師資短缺的問題，尤其提供更長遠的有效解決方案包括改善師資培訓計劃和審核制度，避免不時出現的師資短缺問題影響學校師生的教學，同時盼“一次性”特別招聘教師計劃下的師資可以儘快就位。

須開放更多人參與師訓
拿督斯里鄭明發（雪州巴生班達馬蘭A校華小董事長）

“班A確實有出現師資短缺的情況，加上有3名老師也會陸續申請產假，屆時或會導致師資短缺的情況更為嚴重，我們也就此事向教育部報告了學校師資出現短缺一事，但礙於教育部禁止我們自費聘請臨教的政策，我們目前是見步行步。

若是在新學年開學之後，因為師資短缺的問題而引發嚴重的負面情況，我們或許還是會聘請臨教。

我認為，教育部必須有長遠的計劃，在解決華小師資短缺的問題上要有完善的方案，不能只是以該年份有多少老師會退休的數目來進行新師資的調派，畢竟教師會離開校園不一定是因為到了退休年齡，也包括提早退休、辭職、拿產假、長病假等，雖然這是無可避免的情況，但卻是能預見的。

另外，我也認為教育部必須開放讓更多的人參與師資培訓，並建議該部重新檢討和審視錄取新師資的制度和配額。”

聘臨教是最好解決方案
方麗香（雪州沙登新村華小一校董事長）

“我校目前只是面對輕微的師資短缺問題，然而在教育部沒有調配師資過來的情況下，聘請臨教是目前最好的解決方案。

我早前也被告知董家協不能自費聘請臨教，但後來有了解，我們仍然可以聘請，惟一定要符合當中的條件，畢竟教育部如果短期內沒有辦法向我校派發師資，但又不給我們以自費聘請臨教的方式來暫時解決問題，是自相矛盾的。

坦白說，沙一長期以來都面對師資短缺的情況，而多年以來都會聘請數名臨教，這也就是為什麼若要確保學校尤其華小的教學正常運作，當中是需要一筆費用的，這對我們來說也是負擔。

據瞭解，近期又有更多的新師資被承認，希望教育部可以加快分派程序，相信可以解決這期間華小師資短缺的問題。

目前來看，新學年到來後，有的學生還是會因冠病疫情的關係暫不返校上課，而師資短缺的情況也不會那麼顯而易見，但也同樣必須儘快得到解決，還盼教育部重視。”

已申請聘臨教代課教師
張志明（吉隆坡沙叻秀華小董事長）

“據沙叻秀華小校長轉述，我校目前有2到3位師資出現空缺，所以暫由一些校內的老師代課，先互相配合，對於來臨3月21日新學年開課影響應該不會太大。

我們也已經到教育部為學校提供的MySTEP系統提出申請以聘請臨教和代課教師，也希望校內的師資空缺會在短期內得到填補，惟目前我並沒有得到任何新師資到校的消息。

我個人認為禁止董家協自費聘請臨教一事並不合理，若是禁止我們自費聘請臨教，那教育部也務必儘快委任新的師資到校執教。

另外，華小面對此問題而聘請臨教也是情勢所逼，惟我校若有需要還是會偏向找退休老師或有執教經驗的老師，暫時填補空缺，避免影響教學。”

師資短缺程度輕微
林美琴 （全國校長職工會總會長兼吉隆坡康樂華小校長）

“在我校由於有老師退休，加上原本就有的空缺，所以學校師資出現短缺，但由於只是輕微的程度，所以還能夠在校內教師職員中，先做出調整應付一段時間，相信新學期開學之際不會造成太大的問題，無奈的是，這樣的做法會加重老師的工作量。

另一邊廂，對於面對嚴重師資短缺的華小來說，當局也是建議調動內部職員先應付一段時期，但這已經不是調動內部教職人員就能解決的事，還是要儘快得到新師資的填補，才能解決問題。

關於禁止華小董家協自費聘請臨教或代課老師一事，其實至今教育部都沒有一個準確的答案，畢竟多個單位的回答是有出入的，相關的情況也已經告知教育部副部長拿督馬漢順，他也表示會去跟進，但至今並沒有最新的消息。

其實教育部現在也陷入兩難的局面，若是當局允許校方聘請臨教，那麼當局安排的師資又何去何從呢？ 所以目前來看，在等待教育部安排的師資到校前，使用校內的教職人員先進行調適是現最好的暫時解決方案。

不管如何，相信現在不少校方都在盼一次性特別招聘教師計劃下的師資可以儘快到校就位，避免孩子的教學出現耽誤。”