律師開講 | 陳燕鴻·突如其來的公共假期

本文章將會從《1955年的勞工法令》中剝繭抽絲相關的法律條文，嘗試為僱主和僱員解惑。（該法律僅適用於馬來西亞半島和納閩聯邦直轄區的私人領域）

■有薪公共假期

根據勞工法令第60D條文，員工享有至少11天有薪公共假期。其中5天公共假期是國慶日、國家元首華誕、蘇丹或州元首華誕或聯邦直轄區日、勞動節及馬來西亞日。

除了這5天強制公假，僱主們可以依據《1951年假期法令》裡所列明的公共假期中，決定另外6天的公假。僱主在新一年開始之前，必須通知員工明年的公假有哪些。

■特別公共假期

除了以上的11天公共假日以外，員工也享有其他通過假期法令宣佈的特別公共假期。12月3日的吉隆坡贏球假日就屬於這類特別假期。

假期法令第8條文賦予了部長決定並宣佈特別假日的特權。儘管如此，僱主有權要求員工在特別公共假期上班，惟必須提供員工另外一天補假。一般上僱主會選擇提供多一天有薪年假替代之。

■公共假日上班

除了特別公假的補假情況，僱主仍然有權要求員工在有任何有薪公共假期上班，但條件是僱主必須補償員工額外兩倍的日薪。這是根據勞工法令第60D條文的規定。

是不是每個私人領域的僱員都在《1955年的勞工法令》的保護傘下？

勞工法令僅適用於月薪為2000令吉或以下的僱員，和其他在勞工法令下所定義的體力勞動的員工。

因此不在勞工法令保護傘下的僱員，就需要查閱僱傭合同（Employment Contract）裡所定下的條款管束。簡而言之，如果合同裡並沒有規定如何對待特別公假，僱主將保留所有的抉擇權，針對是否需要遵守臨時頒佈的公共假期。

最後，希望以上訊息對每位正為生活努力打拼的僱主或僱員都有所幫助。

若贏了世界盃，特假要一個月……