职言职语 | 招聘外包，让企业聘雇更有竞争力

2.招聘流程优化优势，时间也是成本

专业的事交给专业的人去做。人力资源公司在人才库有长年的经验，并且拥有更大的人才池，能为企业提供更高质量的候选人，提高招聘质量、缩短招聘时间、改善整个招聘流程。这对没有正规人力资源部门的中小企业来说，更能节省成本和减少人才聘雇的烦恼。

3.提高应聘者总体质量，企业老板只负责定标准

招聘公司有专业的团队帮助招聘人员识别什么才是真正适合企业的人才，除了帮企业找人才源，还进行初步面谈；将初步面谈交由专业人员处理的好处是能提高面试者的质量及提高人选命中率。“选择”则由企业的人资做最后决定，从而省去面对奇葩面试者的精力。

招聘外包服务的选择

没有最佳招聘外包服务，一切取决于企业人资目前面对的招聘难题。考虑因素如招聘的数量、职位的需求、外包成本预算、雇佣合同品类及就职期限，将更有效选择适合的外包招聘。

通常较高、有特殊需求和招聘数量较少的职位（高级技师、财务总裁、人资经理及营销经理等）可以考虑猎头服务，但建议选择对企业行业领域有更深度了解的供应商，除了可企业招人，也可以提供有效咨询。招聘规模大和流动性高的基层职位（书记、测试分析师、服务前台和生产线工人等），则可考虑招聘流程外包或人力租凭服务，以减少内部人资的负担，更有时间聚焦人资的核心工作。

如华为创办人任正非所说，人才招聘是企业第一战略，对的人上岗才能让企业事半功倍。招聘外包服务虽然涉及更高成本，但若企业长期面对人才供应断档，则将面对持续成长问题。