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发布: 4:30pm 13/11/2022

零工经济

职言职语

自由工作业者

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自由工作业者

职言职语 | 零工经济框架下的就业趋势

入职、工作、升职和加薪,都是人们传统认知下的工作模式,如今一份工作,一做就是就是数十年的景象近年来越来越少。而(Gig Economy)就是由一群构成的经济领域。

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随着互联网普及和科技的创新(公司例子如Grab、FoodPanda和Airbnb),自由业者(Freelancer)或斜杠(Slash)已经遍布全球市场,人们不再依赖所谓的“铁饭碗”工作,更青睐自由自在的就业机会,在发展自己的专业知识外,也争取让自己身兼多职,在不同的平台和岗位上多方位发挥自己的技能。

在互联网推动、共享经济兴起、多渠道提高收入概念的驱使下,市场催生了大量的灵活就业岗位,也促使零工经济越发盛行。尤其经历冠病疫情的时代,弹性上班时间、居家办公,网络创作、直播及网卖等的工作模式,让人们进一步思考自己所倾向的职业规划。

更自由工作时间和生活空间

时下年轻人的就业观正在发生变化,许多人不希望把自己完全限制在一个企业的工作内,他们希望能做不同的尝试,希望有更自由的工作时间和自己生活的空间。

与“朝九晚五”拿着固定薪酬的工作形式相比,零工工作具有时间灵活、工作报酬可观、工作强度适中等特征,因此吸引越来越多的年轻人参与。

随着挣钱的工具越来越多,让零工业者不再局限于一个平台里竞争;与其等老板看见自己“努力”工作,盼望“升职加薪”,不如自己主动创造额外收入更为实际的想法逐渐升温。选择零工方式工作的人们大多拥有“机会心态”,会观察市场的潜在机会,自我学习新技能,自我营销,与他人建立关系,为自己创造新价值。

企业改变聘雇模式

不仅员工的工作模式受到变化,不少企业也为此改变聘雇模式,针对一些季节性的岗位选择使用外包的模式,从而减少企业的固定开支,同时提高企业的运营。尤其在疫情反复情况下,短期合约的聘雇模式能让企业采取更灵活的经营策略,更有效的分配资源。

“零工经济”提供更广泛的就业机会,但也同样面对各种挑战;由于零工无法有效确定长久的雇佣关系,劳动者虽然能以自由的方式实现就业,但工作形式具有高度的不稳定,也脱离传统工作关系下的社保政策和各种保障机制,企业随时可以解除合约,并且无需承担任何风险,劳动者的权益难以维护。

续提升自身竞争力

零工经济模式为不少企业和人才带来新的发展形势和选择,然而这种经济模式有利也有弊,每个人都需根据自身的情况,来判断是否适和零工经济这种方式。无论如何,求职者工作的核心竞争力不再仅是单一技能,需要具备自我管理,项目管理,创新和风险控制等等的综合能力;企业的雇佣模式和管理心态也不局限于永久性员工或只专注于员工工作量,更应该考虑多元化的招聘模式和以效率为导向。

平台和模式的选择固然是重要因素,但焦点更应该是持续提升自己的竞争力,保有专业和付出的心态,才能在任何模式和平台下稳健并长久的发展下去。

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